刚跟导师吵完架，看到这个理论笑出声——彼得原理说：在层级组织里，每个员工都会晋升到不能胜任的职位，然后停在那里。

想想我导，学术能力确实强，但管理能力……emmm。据说他当年就是因为发论文猛，被硬推成课题组长的。现在组里乌烟瘴气，延毕的延毕，抑郁的抑郁，他估计也挺崩溃的。

最讽刺的是，这理论还有后半句：最终每个职位都由不胜任者占据。哦所以别骂你领导了，他可能正在自己的 incompetence 里挣扎呢（笑
太！
我延毕那年天天想，要是当初换个不擅长行政的导师，是不是早毕业了……

你们遇到过这种"被晋升毁掉"的人吗？或者自己就在某个位置上硬撑？