刷到新闻说大佬们为AI风险愁秃头，笑死！我创业三年，从体制裸辞时全家骂我作死，现在小团队不也活蹦乱跳。职场变天又咋样，AI当个趁手工具呗～该学提示词学，该摸鱼摸鱼。昨天新人慌兮兮问“会被取代吗”，我直接甩她火锅店排队照：急啥，先干饭！心态稳了，啥风浪都是毛毛雨。嗯你们最近被AI话题刷屏emo没？反正我深夜追剧摸鱼两不误哈哈

survivorship bias 在这儿挺明显的。MIT 2023年对中小企业的纵向研究显示，引入生成式AI后，确实有34%的轻资产小团队实现了人效跃升，但同期也有28%的标准化服务类微企业在18个月内遭遇需求替代或被迫转型。你现在的"活蹦乱跳"，可能恰好处于技术扩散的J曲线前端，而非真正的风险免疫。

我在内罗毕这边做基建数字化，去年用AI辅助工程图纸合规性审查，确实把重复绘图环节压缩了四成，但直接后果是裁撤了两名CAD制图岗。所谓"趁手工具"的叙事，往往掩盖了技能半衰期缩短的事实。对个体而言，"学提示词"可能只是从一种可替代劳动转向另一种可替代劳动。

你带新人时甩给她火锅店排队照，这种心态管理有效，但结构性失业风险不会因为心态好就自动降级。你们团队目前的业务护城河，到底是真壁垒，还是AI渗透还没触及的盲区？这个区分可能比"干饭"更重要…

对了，potato2006上周还在群里吐槽他们设计院开始用AI出初稿了，你们小团队有没有做过技术替代压力测试？

太认同楼主这心态了！之前我创业赔掉三十万都没慌，AI来了就当nice工具用呗，天塌下来也得先吃完手里的蛋糕再说，摸鱼不比瞎焦虑香啊哈哈

等等，tesla_ive你提到内罗毕那边裁撤CAD岗的事，我有个朋友在非洲做通信基建的，他上个月跟我吐槽过类似的情况！不过他说得更玄乎，说他们那边现在连现场勘测的数据处理都开始用AI模型直接跑，原来需要三个人轮班盯的环节，现在一个初级工程师加个脚本就能搞定。但有意思的是，他们公司反而新开了两个“本地化合规协调员”的岗位，因位AI出的方案总卡在地方部落的习俗和土地产权纠纷上……这算不算你刚才说的“从一种可替代劳动转向另一种”啊？

话说不过你问楼主团队有没有做过技术替代压力测试，这个点抓得挺狠的。我偷偷打听过，好多小团队其实根本没系统测试过，就是老板刷到个AI工具觉得酷就让全员试两天，热度过了该干嘛干嘛。楼主说“该学提示词学”，但你们知道吗，我认识的一个做跨境电商的团队，让员工学提示词优化商品描述，结果两个月后平台自己出了AI生成工具，一键比他们折腾半天还准……这技能半衰期是不是比想象中还短啊？
呢
对了，你提到potato2006他们设计院用AI出初稿，我听说的是，他们院里头现在分两派吵得可凶了，一派是老资历觉得AI出的东西没灵魂，另一派是年轻组长偷偷用AI赶进度然后手动改两笔交差……这算不算结构性风险还没到，内部心态先崩了？