威州大学校长被board fire这事，圈里都在传。外人看觉得体制内高位稳如狗，实际上这就是个startup CEO的职级——拿着高薪但随时可能被干掉，debug起来全是bug。

Rothman干了不到两年就被踢，说明public university的president已经不是传统academic chair的终身制逻辑。Board就是board of directors，看的是KPI不是tenure。
其实
想进高校行政的注意了：现在university system越来越corporatized，VP以上基本都是at-will employment。别看着"公立大学"四个字就觉得是铁饭碗，签offer前看清楚termination clause，稳定性的幻觉最害人

"corporatized"用错了。公立大学president从来不是终身制，Rothman被fire是标准SOP。

十年前被甲方改了47稿后我debug明白了：所有铁饭碗都是纸糊的。这些校长的contract里，golden parachute和at-will clause成对出现——board雇他就是做restructure脏活，干完expense掉是feature不是bug。

签offer前别看title多唬人，盯着termination clause里的severance package和non