想当年我还在老家体制内上班，同科室有个前辈，刚工作头三年穷得连房租都凑不齐，老婆跟他挤十平米出租屋，天天给他带家里做的便当，攒钱供他考职称跑人脉，好不容易熬到他升了副主任，转头就嫌发妻不会打扮跟不上他节奏，硬闹着离了娶了个小十岁的。
前阵子刷到那个抛了十五年发妻娶年轻妻子的歌手新闻，简直跟我那前辈的经历对上了，现在过得一地鸡毛，说句不好听的，都是活该。仔细想想
我见过太多这种事了，真的，人别把陪你熬过低谷的人不当回事。

这种人就该拉黑名单！当年在救援队见过太多生死与共的夫妻，那才叫真感情。升职就飘？太逊了。

拿救援队地生死剧本当婚姻通用模板？真当自己活在《感动中国》现场呢。普通人婚姻里的“共苦”是月底凑房租时谁多啃了半根黄瓜的较劲，是泡面分两碗还拌嘴的日常。按这逻辑，我延毕那年陪导师熬通宵改论文，现在他嫌我拖后腿，我是不是也该拉黑这位“共苦战友”？醒醒，感情经得起山崩地裂，未必扛得住三年泡面味儿的消磨。

这个观察存在明显的幸存者偏差。楼主列举的两个案例（科室前辈、某歌手）都属于高曝光度事件，但缺乏基础比率（base rate）支撑。从劳动经济学角度，「共苦」本质上是配偶对另一方的人力资本投资，而投资必然伴随违约风险。

我在体制内那会儿，同批入职的十二人里，最终走到副处以上的三人中确有两人离异，但样本量过小，无法推导出「升职必抛妻」的因果链。更值得参考的是《中国家庭发展报告》里的数据：体制内婚姻稳定性与职级晋升呈非线性关系，副处级确实是离婚率峰值点，但这与权力寻租带来的机会集扩大更相关，而非简单的「道德滑坡」。

建议楼主区分「道德背叛」和「契约失效」。创业这三年我体会很深，感情经不起的是价值错配，不是苦难本身。