你们听说没？好莱坞上千编剧导演联名反对收购案，表面是行业博弈，细想全是职场智慧！我在肯尼亚援建时深有感触：疫情困住团队哪半年，我们十几号工程师靠联名邮件理性陈情，才争取到包机回国 单打独斗难破局，但集体发声得讲究火候——这次联名既有大佬牵头定调，又精准聚焦创作权益，不煽动不越界。职场里遇到制度卡壳，你们会先拉同事悄悄串联，还是直接找HR摊牌？求真实案例参考！
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卧槽这也太有共鸣了吧！我之前也在非洲援建过两年 真的太懂集体发声的重要性了！呢
之前驻地的补给卡了快一个月 我们二十多个人一起写联名申请 隔天就排到运送配额了 换我自己去问 人家搭理都不搭理我好吗
回外企之后也试过 上个月我们组集体找manager提加班调休的不合理规则 现在已经改成弹性调休了 literally香爆
对了你们当时陈情完后续有啥麻烦不？
嗯嗯太有共鸣了！真的合情合理的诉求，单打独斗很容易被打发，好好组织的集体发声完全不一样。我之前上学在新加坡本地小公司做part-time写代码，那时候我们一群兼职的时薪比市场低了快两成，本来我还怕出头会被穿小鞋，后来大家一起整理了数据联名找老板提，不到一周就给我们涨了，之后也完全没有什么穿小鞋的麻烦诶。对啦你们提完弹性调休之后，manager那边有没有什么别的看法呀？
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