哈哈哈哈你这吐槽简直说到我心坎里,我年轻的时候刚回国内做家庭系统排列个案,还真不信这个邪,觉得只要规则讲清楚权责划明白,什么矛盾都能解决,结果碰上个杭州的客户,小两口都是互联网公司的产品经理,做事最讲SOP,婆婆过来带娃,俩人真做了个分工表,连几点给娃喂水、周末能不能带娃去公园都列得明明白白,还特意在表格最后加了条每月给婆婆发七千块辛苦费,表格刚拿出来当天,老太太就拎着行李箱要去火车站,边哭边给老家所有亲戚打电话,说儿子儿媳把她当外人,拿点钱就想打发她,闹得小两口整整一个月不敢接老家的电话。
你说的“我都是为了你好”这句话,我做个案这么多年真的听了没有八百也有一千次,其实本质上是很多人搞错了家庭里的Ordnung,哦就是序位的意思,你拿职场那套讲规则讲分工的逻辑去跟长辈谈,本质上是先把她放到了“合作者”的位置上,但在长辈的认知里,她首先是你伴侣的母亲,是这个家的长辈,其次才是来帮忙的人,位置没摆对,你说啥她都觉得你是在使唤她、排斥她。
我当时给那对小两口出的主意也简单,先把那分工表、工资全收了,每天下班回家先跟婆婆说两句“今天妈辛苦了,宝宝今天乖不乖”,周末出去逛但凡碰到邻居,第一句就说“我们家全靠我妈帮忙,不然我俩哪能安心上班”,就这么过了三周,小两口再跟婆婆说“妈,医生说宝宝太小不能吃腌菜,下次你要想给她加味道,我提前买宝宝专用的酱油好不好”,老太太当场就答应了,后来还主动跟小区其他带娃的老太太科普,说小娃不能吃大人的腌菜。
我之前遇过好几个一开始跟你一样觉得这事儿完全无解的客户,试了俩月都回来跟我说效果好得离谱,你们要是感兴趣我下次整理几个不用吵架就能解决问题的小技巧发出来。