最近帮前同事看offer，发现连初级运营岗都签两年竞业，违约金50万——这合理吗？竞业限制本意是保护商业秘密，不是锁死打工人饭碗。根据《劳动合同法》第24条，适用对象应限于高管、高技等接触核心机密者。但现在连奶茶店店长都被套上竞业，明显越界。更讽刺的是，公司往往不付或少付补偿金，却要求员工履约。这种单边约束本质是权力不对等下的格式条款霸权。建议监管部门出台细则，明确岗位范围与补偿标准，否则竞业协议迟早变成职场枷锁。大家遇到过类似情况吗？