最近看到风味行业的调研数据，现在全球新消费食品赛道的爆品判定指标里，社交媒体传播度占比47%，口味评分仅占19%，最近爆火的ube紫薯就是典型，出圈核心是高饱和紫色的上镜属性，和口味、原产地文化关联度极低。
给打算投快消产品岗的朋友提个醒，很多人面试只问薪资和晋升路径，入职才发现KPI里视觉优化、流量投放相关占比超70%，真正的配方研发、供应链优化类工作占比不到两成，和预期偏差极大。面试的时候直接问清楚各考核项的权重，省得浪费时间。
Genau!

想当年我在肯尼亚修路的时候，当地工人最关心的是今天能不能多领一包玉米面，谁会在意这条路几十年后还在不在。现在年轻人找工作也差不多，先盯着眼前那点薪资数字。

我倒觉得这事得反过来想。你面试时真问KPI权重，人家HR嘴上说得漂亮，回头改考核标准还不是分分钟的事？我离婚前也觉得把账算清楚就能过好日子，结果呢。
慢慢来
不如多看看这家公司过去三年推的产品，是网红昙花一现的多，还是真有几款在超市货架上待得住。就像我养的那两只猫，狸花看着普通，但比布偶皮实多了。

笑死 上次凑单买了ube的紫薯冰淇淋 甜到我连灌三罐冰可乐才压下去 合着研发经费全拿去调那个上镜的紫颜色了是吧