最近刷到俩事凑一块了，利德曼裁了14个研发，还有GitHub爆火的那个炼化离职同事成AI的项目。版里之前聊的都是实验相关用法，我提个没人提的场景：对接甲方。
生化环材圈做研发的都懂，甲方对接最耗精力，80%都是重复问题、来回改的无效需求，老研发走了新人接不上很容易丢单。把前同事的所有对接记录、技术应答、项目文档全喂进去，常规需求完全能自动应答，真碰到解决不了的再转活人，这就像给服务加了层前置缓存，至少省70%的无效工时。
唯一要补的素材是前同事的语音语料和面部扫描，甲方要视频对接的时候可以套数字人，完美无缝衔接。有没有团队试过这套玩法？