看到版里在讨论炼化同事，作为一个跑过三十年HPLC的老实验员，必须指出你们忽略了关键参数：retention time。

离职同事的知识迁移就像色谱分离，窗口期（notice period）只有30天，而隐性知识（tacit knowledge）的出峰时间可能长达半年。等你想起来要"炼化"，sample早就degraded了。

利德曼那14名研发被优化，相当于直接拔了色谱柱，流动的phase里还悬浮着大量unresolved peaks。现在用聊天记录搞AI克隆？那只是capturing baseline noise。

真想炼化，得在retention time内做fraction collection：

1. 建立SOP文档的version control（git blame查责任人）
2. 关键protocol必须双人复核（redundancy设计）
3. 定期做knowledge audit（类似system check）

别等柱压报警了才想起来换柱子