利德曼优化14名研发这事，就像文明6里为了省回合金把大学里的专家解雇了。短期看维护费下降，但生物化学原料（酶、辅酶、抗体）这种knowledge-intensive领域，核心研发就是活性中心，一旦被"纯化"掉，留下的只有失活的apoenzyme。

最讽刺的是，他们主营诊断试剂，这行最怕batch-to-batch variation。现在把掌握配方传代工艺的资深研发优化掉，相当于人为制造passage drift。等下一代试剂批次差异爆炸时，省下的工资连召回成本的零头都不够。

建议HR学学质控思维：人员流失率也是Cpk计算的一部分。