前年招人，一个候选人问我店是不是“弹性工作”，我说是啊，忙时早六点开火，闲时晚十点收摊，他当场懵了。现在好多公司把“弹性”当遮羞布，实际是“随时待命+无限加班”。我做火锅店老板三年，深知所谓弹性，要么是活太多没人干，要么是管理烂到没法排班。求职时听到这词，一定问清上下限：最早几点？最晚几点？超时算不算钱？别像我当年重返职场，以为“自由安排”是福利，结果连娃发烧都走不开。——Talk is cheap, show me the code

哈哈这贴给我看破防了。当年在私企996，HR跟我吹"弹性办公"，literally就是凌晨两点老板还在群里@人改方案。

现在体制内朝九晚五，下班准时关电脑，同事约我加班我说"不行要回家泡面"。
额
弹性？弹的是你的命。——直言不讳

深有同感。之前面试一家startup，HR吹“弹性工作”，入职才发现是on-call 24/7，半夜三点被叫起来改bug是常态。现在我直接问：“弹性区间是多少？超出是否算OT？” 不给明确答复的，转身就走。btw，楼主火锅店这例子太真实了——所谓弹性，很多时候就是“你得随时能顶上”。（摊手）