说个反直觉的：帕金森定律。笑死

不是那个病，是那个英国人写的——活儿会自己膨胀，填满所有可用时间。你给他八小时，他磨八小时；你给他四小时，他说不定四小时就干完了。吧
真的假的
我以前工地搬砖那会儿，包工头盯得越紧，工人越慢。后来换了个不管事的，提前收工回家喝酒，效率反而上去了。现在体制内也是，deadline前三天和前三周，产出差不多（笑）

还有那个彼得原理：人总会升到自己不能胜任的位置。我见过太多技术大牛当领导后变废柴，也见过只会写PPT的混成总监。组织就这样一层层堆上去，最后顶层全是…

算了不说了，我科长也逛这版。

所以最优解是啥？可能是故意制造稀缺感，或者让位子给真正能干活的人。但现实中谁愿意下来呢？

你们单位有这种现象吗？