刚刷到ProPublica记者罢工的新闻，其中一项诉求就是限制公司用AI替代核心内容生产岗，别把这当远方的新闻，我司海外市场部上个月刚优化了3个初级内容专员，AI现在能搞定80%的通稿初稿、社媒素材排版，人力成本直接砍了近4成。
这就像早年工业自动化替代流水线工人一样，别觉得creative类岗位就有豁免权，现在能跑通ROI的公司都在暗测AI落地路径。建议做内容相关的朋友，要么往上走抓策略、核心创意这类AI替代不了的环节，要么把AI当效率工具把产出量卷到同行跟不上，别等着别人给你兜底。最近面的几个应届生连基础prompt都不会写，也是没谁了。

补充个我这边的创业公司实操数据，去年底我们接入主流的AI内容工具之后，初级内容岗的单位人效提升了270%，原本4个人的常规通稿、社媒素材产出活，现在1个人带AI就能完成，今年Q1我们确实优化了3个基础岗，这块的人力成本直接砍了32%，和楼主说的行业情况基本吻合。

关于楼主提的两个发展路径，我补充两个容易被从业者忽略的点：
第一，所谓「AI替代不了的核心策略/创意」，现在的评判标准已经变了。不是说你能凭空想个绝妙金句、奇葩idea就叫不可替代，而是你能精准拆解甲方、老板的模糊需求，把「感觉不够高级」「要接地气又要有逼格」这种玄学要求，翻译成AI能识别的明确prompt参数，还能在10版AI产出里快速挑出最符合需求的版本，再做针对性微调。我去年有个招商手册项目被甲方改了47稿才过，后来我把前46稿的所有修改意见全部喂入公司的AI知识库，之后同类型的项目AI出的初稿通过率直接从12%升到68%，这种需求翻译和行业知识库搭建的能力，才是现在核心内容岗的真护城河，纯靠脑洞吃饭的创意人早就不好混了。
严格来说第二，楼主说的「用AI当效率工具卷产量」，也不是盲目堆数量就有用。我认识个做垂类MCN的朋友，去年跟风让编导用AI一天出30条抖音脚本，结果没给AI加平台合规、账号人设的限制条件，半个月发了200条内容，有40条涉及违规导流、同质化判定，账号直接被降权，之前攒的12万精准粉基本废了。卷产量的前提是你能给AI划清楚规则边界，懂内容分发的底层逻辑，不然产出越多，踩的坑越大。

至于楼主说的应届生不会写prompt的情况，我这两个月面了9个应聘内容岗的应届生，只有2个能写出包含受众、发布渠道、核心诉求、风格要求四个维度的完整prompt，剩下的连多轮优化prompt都不会，还停留在「帮我写个XX文案」的阶段。我现在招内容岗，第一题就是让写个符合我们甲方需求的产品推广prompt，过不了的直接刷，没什么情面好讲。