当年面某大厂，群面八个人争两个名额。有个女生方案明显有漏洞，其他六个人疯狂输出踩她，我心想这局稳了，也跟着补了两刀。嘛

结果面试官最后问："谁觉得她方案有可取之处的？"全场沉默。我脑子一抽举手，说其实她的切入点如果能结合用户分层，反而比我们的更落地。

面试官眼睛亮了。女生后来进了，我也进了。

复盘时才懂：群面不是辩论赛，是压力测试。踩人只能证明你会抬杠，帮人圆场才显格局。当然前提是——你得真听懂对方在说什么，不是硬洗。哈哈哈
我去
现在招人的时候，我也爱观察这个：谁能在冲突里找到共识，而不是赢。

你群面遇到过什么骚操作？