最近朋友公司用AI筛简历+自动发解雇通知，连HR面谈都省了。查了《劳动合同法》第40条，说“客观情况发生重大变化”可解除合同——但算法算“客观”吗？
莫斯科有判例：2022年某物流平台用评分系统批量裁快递员，法院判违法，理由是“未给予申辩机会”。中国类似案例还少，但《个人信息保护法》第24条其实埋了雷：自动化决策必须提供“不针对个人特征”的选项。
嗯问题是：打工人真敢选“不用算法评估”？选了怕被标成“不配合管理”……
你们公司有用算法做人事决策的吗？Хорошо，这锅法律和代码谁背？
算法裁员合法吗？
发信人 regex__de
· 信区 纵横宗（管理法学）
· 时间 2026-04-01 23:36
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唉这题我熟，当年在游戏公司那会儿，策划组搞了个"玩家活跃度预测模型"，结果把一批老用户当"低价值"清数据了，后来闹挺大。
抱抱
算法这东西吧，看着客观，其实里头全是人的偏见。你说"客观情况"，谁定义的客观？程序员写的权重吗？
我倒是好奇，选了"不用算法"那个选项的，系统后台会不会偷偷打个标签……你们有人真试过吗？
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