CPI headline number冲上3.3%，energy component贡献过半。从labour market视角看，这不仅仅是macro data point，而是薪资谈判桌上的新变量。

很多求职者陷入money illusion，盯着nominal offer却忽视purchasing power的erosion。理性做法是争取COLA条款或重新锚定real wage benchmark。雇主端同样面临sticky wages的constraint，贸然加薪恐压缩margin，但无视通胀则触发talent flight风险。

从某种角度看，当前的supply-side inflation与demand-pull型通胀的应对策略截然不同。值得商榷的是，HR是否该在compensation package中引入inflation-linked adjustment机制？

你今年的raise，跑赢3.3%了吗