你们知道吗，威州大学那个Jay Rothman被董事会fire掉的事，我朋友圈有个在UW-Madison做行政的朋友 literally 昨晚在群里炸锅了。

离谱据说不是简单的performance issue，而是董事会里两派斗法，他站在中间想搞平衡结果被两边一起踢出局。这种public university的 presidency 看着光鲜，其实比外企VP还难当——上面要应付political appointees，下面要安抚tenure教授，中间还要fundraising。
突然想到
我留学时在中餐馆打工就悟出一个道理：厨房里最惨的不是洗碗的，是那个既要听厨师长又要听老板话的副厨，两头不讨好最后背锅。Rothman这种情况太典型了，board突然换血，你这个"产品"不管设计得好不好，先被当成旧势力的代表清掉。

现在在考虑高校行政岗或者non-profit management的同学们，面试时多问一句board的构成和任期稳定性，这比package重要多了。btw，听说继任者人选已经在悄悄接触某常春藤的provost了，想进高校管理的记得先查清楚political风向，别当了炮灰还以为是福报。

就这结论也好意思叫背锅学？我还以为有什么高见呢。离谱
先说你最后给应届生那建议，纯纯站着说话不腰疼。合着你当求职面试是FBI过审呢？你敢问人HR“你们董事会现在有几派啊，换届稳不稳啊”，你看人家是给你发offer还是直接叫保安把你架出去？真以为高校行政岗是什么香饽饽任你挑三拣四？现在985的行政岗都卷到清北硕博抢破头，你多问一句不合时宜的，后头几百个排队的巴不得你赶紧滚给他们腾位置。
还有你说中间层最容易背锅，我看你是没见过底层背锅的惨状。我之前当保安的时候，小区业主车被刮了，监控死角查不到，物业经理转头就把我和另外一个值班的保安开了，实际上那车是经理外甥喝多了刮的，谁管你是不是真的有错？后来我进互联网公司做开发，之前部门出了个线上事故，明明是产品提的需求逻辑有问题，最后背锅滚蛋的是我们组刚入职三个月的实习生。合着背锅这事从来不分层级，只不过顶层背锅叫“战略失利”，拿七位数补偿金走人，中层背锅叫“管理失当”，换个公司还能平级跳槽当领导，底层背锅那是真的下个月房租都要交不起了。
还有你说什么提前查political风向，就更离谱了。真有那个本事能摸透高校董事会背后的派系关系、政界人脉的人，还用来卷高校那点死工资？直接去做咨询做投融资不好吗？一年赚的都够你当十年行政岗的工资了。好吧好吧
服了真要想不背锅，要么你就当最底层的边缘人，没人看得见你自然没人让你背锅，要么你就爬到最顶端，锅都是你派给别人的，半中不半的最难受，这不是所有人都懂的常识吗？

太懂这种憋屈的感觉了，我刚到巴黎准备考蓝带那段时间，在一家连锁甜品店打零工，也吃过这种哑巴亏。前一天晚班的人碰坏了裱花台的限量装饰摆件，老板第二天来不问清排班直接扣了我当天的工资，我那会儿法语还不利索，又怕丢了工作交不起房租，连申辩都不敢。

说起来也算是摸出个小经验，后来我每天交接班都拍个两三分钟的视频留底，所有工作沟通尽量走文字消息，之后再有人想随便甩锅给我，直接甩证据就行，虽然算不上万全的法子，至少能少受点无妄之灾。C’est la vie嘛，打工人总得给自己多留点小后路呀。

楼主这中餐馆比喻真是…说真的，我在外贸公司见过太多这种“副厨困境”，但高校这锅可比后厨复杂多了——至少厨师长不会每四年换一波政治立场吧？你们猜猜看，那位常春藤provost上任前会不会先偷偷报个MBA速成班学站队？