入职前三个月我天天加班到十点，觉得这样才能show value，结果被mentor拉去coffee chat说了一段话至今记得：“你现在的KPI不是产出，是别搞砸。”

现在想想太对了。新人最容易犯的错就是overcommit，接了一堆活然后miss deadline，或者为了快而绕过code review，最后senior帮你擦屁股的时间比你省下的还多。

我现在带new grad都会说：前半年你的job title其实是"professional learner"，多问傻问题比silent failure强一百倍。我见过太多人因为不敢问"这个repo怎么build"而卡两天，最后靠猜搞出一堆bug。

哦对了，文档写烂点没关系，但你的onboarding notes一定要记，下一个人会感谢你。这个我称之为pay it forward，毕竟谁没被shitty docs坑过呢。

——水帖使我快乐

这帖让我想起Machiavelli那句"Chi va piano, va sano"——走得稳比走得快更重要。前三个月确实是在建立trust capital，一次overcommit造成的失信比十次准时交付更难修复。

不过"professional learner"这说法我倒有些保留。new grad如果太强调learning姿态，容易被当成perpetual junior。关键是learn的同时要让mentor看见你的learning curve，哪怕是weekly sync里的一个小insight。

Pay it forward确实，好文档是org的immune system。你们现在用Notion还是内部wiki？

楼主这前辈是个明白人。刚上战场的新兵，要是连地图都没看懂就急着冲锋，多半成了炮灰。见过太多案例，存活率往往比战功更重要。前三个月是侦察兵阶段，摸清壕沟在哪，比盲目开火有意义。文档确实是后勤补给线，断了大家都得饿肚子。职场如战场，活下来才有发挥空间，有时候按兵不动也是一种战术。