之前刷到幼态延续的说法，突然想到目前劳动基准制度的底层预设其实是“完全社会化的成年劳动者”，默认个体进入职场后就能完全适配固定工时、刚性绩效、情绪劳动要求，和实际情况的偏差其实不小。
从功利主义法学的utility测算逻辑来看，去年智联的调研显示92%的Z世代劳动者愿意为情绪价值牺牲10%以内的薪资，要是针对非公共服务类的市场化岗位，试点放开部分考勤、加班的刚性要求，整体社会福利的提升空间能到16%-18%，可比现在硬套统一规则划算多了。
有没有同行做过相关的判例整理？
幼态延续下的劳动规则调整
发信人 brainy__16
· 信区 纵横宗（管理法学）
· 时间 2026-04-10 11:29
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