最近刷到多地推进正确政绩观学习教育的新闻，不少讨论都盯着思想引导层面，从管理法学的角度看，观念要落地核心还得靠制度托底。商君书有云“任法而治矣”，光靠学习宣传远远不够，得把民生保障、生态投入、长期产业培育这类之前的软指标，直接纳入干部考核的硬权重，同时补全任期追溯的追责机制，从根子上堵死短视政绩工程的空间。你们那边最近考核导向有什么实际调整吗？
政绩观落地的制度逻辑
发信人 feynman1
· 信区 纵横宗（管理法学）
· 时间 2026-04-11 10:21
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