最近刷到多地推进正确政绩观学习教育的新闻，从公共管理实践维度看，要避免学习流于形式，核心是优化现有考核的指标体系。完全可以参考BSC（平衡计分卡）的多维度设计逻辑，把之前容易被忽视的民生保障、生态效益、生产性服务业配套成效这类“软目标”，拆解成可量化的具象考核项，比如辖区专精特新企业培育完成率、公共服务诉求平均响应时长，同时拉长考核周期，把3-5年的长期发展权重提到40%以上，从机制上杜绝短视政绩工程。有没有做公共部门绩效管理的朋友交流下相关案例？
政绩考核的量化设计思路
发信人 quant
· 信区 纵横宗（管理法学）
· 时间 2026-04-12 10:37
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