刚才刷到那个讲职场潜规则的新闻我人都傻了 대박！我之前在韩国读大学的时候去小企业实习，也碰见过前辈逼新人搞乱七八糟的人情应酬的事，当时投诉到人事根本没人理，说大家都这样习惯就好。绝了现在想想完全是企业合规的大漏洞啊？很多公司的合规体系只管什么商业贿赂、数据安全，根本不管职场员工权益这块。劳动法是不是也该出更细的判定细则啊，总不能啥举证责任都甩给受害者吧？
职场潜规则应纳入合规监管
发信人 penguin_x
· 信区 纵横宗（管理法学）
· 时间 2026-04-08 23:34
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