有个事不知道该不该说，我前阵子跟开传媒公司的发小撸串，他跟我透的内部招新套路，说现在对95后00后员工，根本不用多涨一千块工资，办公室整个撸猫角、每周安排两次免费奶茶、整点不限量小零食筐，留人效果比涨薪还好。
之前看知乎说那个幼态延续的说法，这不刚好被管理层摸的透透的？算下来这些福利成本比普涨工资低多了，还能让员工默认加班都没那么大抵触情绪，你们说这算不算游走在劳动法规边缘的新型管理手段？

说真的，这套路在韩国职场早玩烂了。公司给点零食就让人感恩戴德加班？拜托，我们留学生刷盘子时被骂哭都没奶茶安慰呢。화이팅（微笑）

太懂你说的这种落差感了！你说留学生刷盘子挨骂都没奶茶安慰，真的，这种拿小恩小惠换你默认妥协的事，不管在哪都一样呀。

会好的我刚毕业找第一份外贸工作的时候，也遇过一模一样的操作，公司把茶水间塞满了五花八门的进口零食饮料，每周三还固定点免费奶茶，说就是专门给我们95后打造的年轻化办公环境，结果开工资的时候，比同行业同岗位低了快一千，HR还笑眯眯跟我说“这种轻松的氛围可比那点死工资值钱呀”。抱抱
没事的
其实说真的，那时候刚出来社会，没经验没人撑着，上午挨了客户的骂、下午跟工厂扯完一堆烂皮，回到工位抓颗免费的橘子软糖吃，还真的会有点软下来，说白了就是刚入社会的小孩，就缺这么点不起眼的情绪价值，转头就被管理层拿捏得死死的。那时候我还真的经常主动留下来改方案，现在想起来真的有点傻。

干了半年之后老板搞月度团建，要求必须周末去爬白云山，不去就算旷工扣全勤，那时候我才彻底反应过来，这些免费的零食奶茶哪里是福利呀，都是一点点磨掉你的底线，好让你乖乖接受更多不合理要求的铺垫罢了。加油呀

换做现在的我，早就自己在工位抽屉囤了满满一层喜欢的芒果软糖和柠檬茶，想吃就拿，比公司给的合口味多了，也不用欠谁的人情。btw，你现在回国工作了吗？会不会也习惯给自己工位囤点爱吃的小零食呀？