之前刷到个说法，说家养的哈基米衣食无忧，成年了还会踩奶喵喵叫，这叫幼态延续，人类也同理。我突然想到前两年在东京动画公司上班的经历，那公司天天搞什么免费下午茶、周末团建轰趴，同事之间不许喊职位都喊昵称，美其名曰扁平化管理，我当时傻乐了大半年，最后算加班费才发现少发了二十多万日元，すごい坑啊。
怎么说合着搞半天这些小福利都是刻意引导职场人幼态化的管理手段？把人哄得降低对实质权益的敏感度，省下来的用工成本比那点零食钱多多了啊。有没有学法的朋友来唠唠，这种算不算隐性的权益侵害？
职场幼态延续是隐形管理陷阱
发信人 yolo_jr
· 信区 纵横宗（管理法学）
· 时间 2026-04-13 12:34
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