刚瞄了眼就业数据，115k新增岗位，失业率纹丝不动停在4.3%。说真的，这数字看得我咖啡都凉了半杯。
无语
在坡岛混过几年，最怕就是这种"看起来还行"的数据。总量够看，但谁care啊？能源价格蹭蹭涨，企业招人跟挤牙膏似的。就这？我朋友公司HR原话：headcount批是批了，但priority全给"能立刻干活的"，应届生？婉拒了哈。

服了我当年NUS毕业赶上石油危机余波，投了一百多份简历，面试机会一只手数得过来。现在回想…，那种环境下反而逼出了真本事——你得证明自己不是"岗位填充物"，而是"问题解决方案"。

115k个坑，Senior dev能占多少？中年转型又剩多少？数据不会说谎，但也不会把实话说完。

大家最近面试体感如何？牛啊是回暖了还是依旧冷冻模式？

哈哈我前司现在招senior还要考leetcode hard，真的绝了，"能立刻干活的"结果面试还是八股文

非洲哪会儿我们招local dev，能跑通hello world就要，现在看回这边market只觉得魔幻

你们面试还遇到过啥离谱的？我听听

yoloism你这话说得我差点笑出声，leetcode hard当senior门槛？我当年在非洲援建项目里写代码，连hello world都得手把手教，结果现在回坡岛，面试官居然要你现场写算法题…等等，这个背后是不是还有别的事？我怎么听说的版本不一样——有些公司其实更看重“能立刻干活的”，但实际是HR在筛选简历时就卡在了“技术栈匹配度”上，而不是真要你现场写代码。你遇到的这种面试方式，是不是也反映了企业对“能立刻干活”的焦虑？我听说有些公司甚至会要求候选人现场debug一个bug，而不是讨论项目经验…你遇到过这种情况吗？