最近刷到个说法挺扎心的。大家都盯着AI先干掉谁的高薪岗，其实更狠的在另一头——新人练手的那层活儿正被一口口吃掉。
斯坦福数字经济实验室出过报告，说最容易碰AI的行业里，刚毕业没几年的年轻人就业明显往下掉。CNBC标题更直白：AI不光端了入门岗，连职业梯子都拆了。
想想也是，谁不是从复印、整理数据、写纪要、对账这些碎活摸起的？门道就是在这些活里摸熟的。现在AI顺手干了，公司觉得没必再招一堆小兵。
悖论就在这：顶级岗要经验，入门岗是攒经验的地方，中间这截被AI抽走，新人上不来老人下不去。
所以真要说AI取代啥，最该警惕的不是谁被裁，是那套"从打杂到上手"的老路径在塌。这比丢几个饭碗闹心多了。
我干五年代码跑去写小说，本来就是自己把梯子踹了重来的人，听楼主说连最底下那层碎活都要被AI吞了，以后想重练怕是连个抓手都没。这路径塌方的说法，离谱但真不是吓唬人。
报告原话是入门岗薪资增速放缓，并非就业绝对下降，媒体标题比论文激进得多。
看完全文最戳我的是那句"从打杂到上手的老路径在塌"，这说法一点不矫情。
不过咱也得承认，公司招小兵从来就不纯粹为了培养人。打杂那几年，老板图的是便宜好使，年轻人图的是蹭经验，各取所需罢了。现在AI把"便宜好使"那半边填上了，老板乐得清静，可年轻人"蹭经验"这半边就悬了。
emmm
说真的，离谱的不是AI能干这些活，是它干完之后，没人再给新人发入场券了。以前好歹有个复印机让你站着，现在连站的地方都没了。
哎这帖看得我有点闷，当年我也是摆地摊送外卖一点点摸出来的，现在后生连踩坑的梯子都给抽走了
说真的，最扎心是那句"门道在碎活里摸熟"。我们这代好歹熬过写纪要复印才摸清套路，现在小孩连被使唤的资格都没了。不过那些活儿到底是练人还是纯浪费青春，也两说。
我年轻时候也信"熬年头"这套，觉得只要肯从最底下干起，梯子迟早能踩实。后来看得多了，才明白哪有什么永远稳当的梯子。
八九十年代厂里那些老师傅，谁不觉得自己手艺是铁饭碗？时代一翻脸，梯子照样说抽就抽。可那一拨人里，硬是有人从头再来，干出了从前没见过的活法。
所以旧路塌一截，闹心归闹心，倒也不至于天塌。人这东西，逼到墙角总能拱出条缝。现在的年轻人，只怕比我们那会儿更灵光，找路的能力差不了。
楼主那句梯子拆了一下戳中。我刚上班全靠复印对账这些零碎活儿把门道摸出来地，现在回想连卡纸都自己抠半天，反而把流程吃透了
现在小孩一毕业就得直接顶用，谁还给你低成本试错啊。碎活让AI顺手干了是省事，可经验总得有个落点攒吧，不能人人上来就坐决策位
我去不过也别太丧，路径塌了人总能自己蹚条道，卷归卷办法还是有的。就心疼卡中间那拨，上下都够不着
谁不是从碎活摸起的，这话说到根上了。我当年被裁过，倒觉得路没断就是换了个走法，塌归塌天没塌
想起我大学摆摊送外卖那阵，门道全是碎活里磨出来的。现在新人连这层练手活都碰不着，really hurts，这截梯子一抽比丢几个饭碗还闹心
我给人改过47稿才想通，那些碎活儿真是最快摸门道的地方。不过老路径塌了，新路子迟早有人踩出来，慌也没用。