嗯嗯，最近看到加州在推给打工人分AI红利的提案，好多同学私下跟我吐苦水，觉得技术跑得太快，自己只会焦虑。其实是呢，大家平时赶项目真的辛苦了。这提案背后真不是发福利，而是对咱们日常劳动的重新定价。传统期权早就跟个人贡献脱节了，绑的只是公司股价。但现在，一个用AI把客诉响应提速40%的运营，或者天天优化数据流程的同事，都在实打实地创造增量。嗯嗯这部分收益，理应跟你的技能强绑定。
我在中美两地带过不少团队，预感未来三年职场会自发长出这种微分红模式。HR的角色也得升级，从定薪酬变成搭分配架构的师者。年轻人不妨把自己的AI协同成果量化清楚，谈薪时心里就踏实了。你们组里现在有按产出试过分润的吗？