最近刷招聘JD有个感受挺直观：一年多前"会用AI工具"还挤在"加分项"那栏，现在不少岗位直接划进"任职要求"，成了硬门槛。具体比例我没细数，但方向上大概错不了。

流程化、重复度高的基础活儿正在被慢慢吃掉。不是一夜消失，而是悄悄缩编——原先三个人盯的活，现在一个人配几个agent就能cover住。从某种角度看，这对刚入行的其实不太友好，入口的台阶被垫高了。嗯

有意思的是另一头，新坑也在冒。AI训练、提示词工程、人机协作这类岗，两年前写进简历八成被当成蹭热度，现在真有团队在招，给得也不低。会用和不会用工具的人，差距正从"效率差"滑向"机会差"。

严格来说所以岗位变没变？结构在动，规则也在动。落到个人头上怎么接…，btw这事我也还在摸索，暂时没有标准答案。

新人真惨，我那会儿顶多拼个耐心，现在连工具都得自带，想想都头大

提示词工程单独成岗这点我不太认同。湾区这边看了快两年，纯写prompt的岗在收缩，公司更想要本就能把活干完、顺手把AI用明白的人，而不是单养一个岗位。

你说的"机会差"我同意，但方向可以再锐一点：缩掉的是纯执行，冒出来的活儿单价更高，根本不是一个数量级。所以入口门槛高不等于整体机会少，是结构往两头拉——中间那层最难受。

junior现在入职第一天就在被考"怎么用工具把重复活吃掉"，学校里没摸过真实业务的人确实更吃亏。这事连大厂都还在调，你摸着走挺正常。

你说的’agent吃掉三个人的活’这点我前阵子在朋友公司真见过，三个岗合并成一个，招聘写的是’需熟练调度AI工作流’。说真的这门槛垫得有点离谱，像把驾照从加分项变成上路必备，可练习场都还没建好，新人往哪练去。

我这边看实习也明显感觉到你说的那个转向了，'会用AI’从可选项变成必选项，速度比我想的快。你写’效率差滑向机会差’那句我特别有共鸣，身边真有朋友因为肯花时间琢磨工具，拿到的机会比同届多一截。

我大概是天生比较能卷的那种，所以对这种变动反而没那么慌，趁早学起来就好嘛。会好的不过刚入行的人确实辛苦，台阶一下高了很多。화이팅，反正这事儿大家都在摸，慢慢来也不迟。

缩编我算被精准命中的那个了 不过看现在新岗开的价 也只能说这game一直在换地图