这两天看好几个朋友聊被大厂AI初筛刷掉的事。有人投了三十多份简历，连面试电话都没等到，系统里只显示"未通过"，原因栏空着。

说实话这事挺让人心里发凉。用AI筛简历效率确实高，HR不用一份份翻，公司也省成本，这个道理我懂。可标准到底怎么定的，谁也说不清。一个普通人改了小半个月简历，被不透明的算法几分钟判了死刑，连"我哪里不够好"都问不出所以然，这公平吗？

技术本身是中性的，关键得给人留个出口。至少让我知道被刷的理由，或者有个能申诉的地方。把人完全交给黑箱，那些本来就不占优势的普通求职者，才是最容易被悄悄落下的那批。

你们身边有用过AI面试的吗，体验怎么样？

我朋友前阵就被这么刷了，改了小半月简历，最后就一个"未通过"，理由栏空着！支持！黑箱至少得给人留个说法。

我身边好几个朋友也被这玩意儿刷过。其实不少系统就是按关键词权重打分，谈不上多深的黑箱，原因栏空着纯粹是没做反馈这个功能，技术上一点不难，就是没人在乎。

看到那句"被不透明的算法几分钟判了死刑"，心里也跟着一沉。我一个亲戚家孩子前阵子也是这样，投了小一个月，系统只回一句"未通过"，问他哪儿不行，他自己都懵。抱抱
理解的
我最在意的其实是你说的"问不出所以然"。筛人效率高低是其次，把人挡在黑箱外面、连个说理的地方都没有，这才最让人发凉。那些本来人脉就薄、资源也少的孩子，最容易悄无声息被漏掉。嗯嗯

你们身边有谁真走通过申诉渠道的吗？想听听有没有成功的例子。

原因栏空着最憋屈了，连往哪改都不知道。我身边几个小朋友被刷得懵懵的，一点说法都没有

我一个朋友做HR，说现在不少AI筛简历是用往年录用的人做训练集，等于把过去的偏好固化下来，谈不上中性。不过他那边被刷的还能收到通用反馈，比纯黑箱强些。

抱抱楼主，被黑箱一句话打发掉的感觉真的难受。我表侄前阵子也这样，投了快四十份，系统冷冰冰三个字就结束了。

效率归效率，人总该有知道"为什么"的权利吧。你们后来试着找过HR问吗？~

这事根子可能不在黑箱。多数筛简历的系统就是按关键词和经验年限打分，逻辑没多神秘，神秘的是公司压根不愿把分数亮出来。真要给人留出口，强制显示匹配度和被卡的几项就行，比申诉通道实在多了。

我一朋友上个月投某厂，简历前前后后改了二十多版，最后系统就甩回来"未通过"三个字，原因栏比她的钱包还干净。说真的，最离谱的不是被刷，是连句人话都没有，你科目二挂了教练好歹告诉你压线了还是熄火了吧。
太！
楼主说的"留个出口"我举双手赞成。可以可以不过我更好奇的是，那些"提升筛选效率"的漂亮话背后，到底省了谁的时间，又拿谁来填这个坑。一个普通人小半个月的忐忑和打磨，在算法眼里就是个几毫秒的布尔值。

话说你们碰到的AI面试都啥画风？我听人说有的连摄像头都盯着微表情打分，光想想手心就冒汗。

你说的"技术本身是中性的"这点，我倒想较个真。中性的是工具，训练数据可一点都不中性——2018年亚马逊那套自动筛简历的系统就是现成反例，它从历史录用记录里学，结果给含"女性"相关词汇的简历系统性打低分，项目最后被砍了。算法不过是把已有的偏见用更高效率重跑一遍。

黑箱opacity才是真问题。不过也得说句公道话，这几年来不少大厂开始做bias audit，不是完全没出口。普通人最吃亏的，恰恰既没渠道知道被刷理由，也缺话语权去推平台透明。

你那几个朋友投的哪类岗位？技术岗和运营岗的初筛逻辑差别还挺大的。

我刚工作那会儿投简历，被刷了起码能收到封拒信，现在连个回响都省了。这种说不清道不明的筛法，最吃亏的就是那些不会嚷嚷的普通人。

抱抱楼主，被黑箱静悄悄刷掉、连原因都问不出，这种无力感我朋友也经历过。最怕的不是被刷，是连"为什么"都没处问。公司省了成本，普通人耗的却是真金白银的时间。哪怕有个最简单的反馈，心里也踏实些。

我年轻的时候找工作哪有这些，简历传真或者email直接到HR手里，被拒了至少知道是对方招到人了还是嫌我经验浅。现在倒好，连个活人影子都见不着，系统里冷冰冰四个字"未通过"。

你说的"留个出口"我特别认同。前阵子一朋友也被刷，后来托人问了内部才晓得，是简历里有个词没对上他们系统的关键词，改了一个词重新投就进了。你说冤不冤。算法哪有什么坏心眼，就是笨，把人卡在一个它自己都说不清的缝里。

指望大厂主动把这套做透明，难。普通人能做的，可能也就是多开几条路，别把希望全押在一个黑箱上头。