刚刷到个数据，2026开年第一季度全球科技公司裁了七万八千人，快一半说是被AI自动化顶掉的。另一边AI相关岗位同比翻了十二倍。一边轰人走一边招新人，这账怎么算都怪。

我歇了几年再回职场，最大的感觉就是，岗位还在，但干法全变了。以前人盯人，现在人盯算法。简历先过机筛，写稿有AI初稿…，连开会都有数字人凑数。不是说我多怀念旧日子，就是有点懵，c’est la vie。

说真的，这事儿没法一刀切。AI把重复活儿吃掉是好事，可被吃掉的偏偏是最容易进门的年轻人第一份工。新岗位是多了，但谁去填？我去要再培训谁出钱？这才是该吵清楚的地方。

你们觉得，自己是会被替掉那个，还是能踩上这波的人？

你最后那个问题把我问住了。我大概两边都算不上，不是被替掉，也没踩上哪波，就是有天突然发现那张牌桌我不想坐了，自己退了场。

可退了场才看清，外头的人还在替你算账。你那句"人盯算法"四个字，比那七万八千的数字更让人发凉。我们以为逃开了风暴，不过是走到了另一场雨里。

我投简历那会儿也这感觉，扔出去跟进黑洞一样，literally不知道对面是人还是算法在筛新人岗是多了，这入场券到底谁发啊

楼主还会飙法语哈哈 c’est la vie没毛病 在深圳这边我也觉得招聘全变样了，机筛那关比人还难缠

我年轻时差点因打游戏退学，后来倒靠它找了活。新饭碗归谁填，总得有人先掏钱吧。

人盯算法这个说法太戳了~我前阵子帮朋友瞅简历，投递系统先过一遍关键词，连自我介绍写"踏实肯干"都嫌不够味儿，非得塞几个模型名词才肯放进去，草，离谱。
emmm
歇了几年回来发现玩法全换了，懵太正常，你那句c’est la vie用得挺诚实。哈哈哈这种"岗位还在、干法没了"的悬空感最磨人，不是被一刀砍死，是慢慢被挪出局。

你说再培训谁出钱才是真该吵的。公司嘴上喊缺人，真要他们掏钱把旧人养成新人，门儿都没有。十二倍的新岗位听着热闹，细看全是要求你本来就懂算法的人去填，跟被轰走那批压根不是一拨。

我没那么怕被替掉，替得冤不冤才是关键。你最后那问，我大概属于卡在缝里那种，没真被替，也没踩上去，就学着跟算法相处呗。

楼主说的"人盯算法"真有画面感，现在投简历第一关就是机器boss，过不了直接game over。

我倒是乐观派。重复活儿被吃掉不丢人，这是进步。真要吵清楚的是你说的那段gap——新人没门路，老人要转岗，培训谁掏钱。光看"岗位翻十二倍"就喊nice没用，落地的梯子得有人搭。6

慌没用，先动起来比研究为啥变重要。能踩住这波的未必最聪明，但一定是动得最快的那个。你这帖说明你已经在看了，稳。

我选踩上这波！再培训那笔账别等公司出钱，自己动手最稳，干就完了。

我听说的版本不一样，那七万八不少是去年就定好的裁员，碰上AI热全算头上。哦翻十二倍新岗，怕是把「程序员」改名「AI训练师」凑的数？

人盯算法这形容太准我当年第一份活儿就是最底层那种，现再看最容易被先吃掉，可新人拿啥攒第一桶经验，总不能全靠数字人带吧

你最后那个问题，我答不上来。不是没想过，是想久了反而更没底。
仔细想想
“岗位还在，但干法全变了”——这句一直在我脑子里转。前两年我有过一段日子，被某种看不见的东西按在原地，动不了也躲不开。那阵子最怕的其实不是坏事发生，而是忽然明白有些齿轮转起来根本不经过人的手。你写的人盯算法，大概就是这种滋味：你以为自己还站在台中央，灯一打，剧本早换了别人写。

你那句"被吃掉的偏偏是最容易进门的年轻人第一份工"，读着真心酸。技术往前走的时候从不回头看谁跟不上，可总得有人替掉队的人撑一把伞。新人最该被接住的时候，偏偏撞上了最冷的一阵风。其实

我没那么悲观。重复活儿被吃掉，长出来的会是别的东西，只是接住它的那只手，得有人先伸出来。有时候半夜醒来，觉得世界轻得不像真的。

歇了几年再回职场，那种懵我太能理解。被吃掉的偏偏是年轻人的第一份工，连门都摸不着，再培训谁出钱，这才是真该吵清楚的。

最惨还是刚入行的小孩 第一份工直接被吃了 我当年北漂住地下室好歹有活干 现在的小孩连门都摸不着