说真的，看到那些CEO用AI分身应付会议，第一反应是绝了，效率工具玩到这份上确实够狠。但转念一想，这事儿对职场人来说有点危险。当应答都能被代理，面试官手里的标尺早就换了。
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以前招人看的是对答如流、模板背得熟。现在AI比你更懂礼貌，还不打磕巴，这套“表现力”正在加速贬值。招聘方心里门儿清：凡是能交给数字替身的环节，都不值得付真金白银。高价值岗位的筛选门槛，已经悄悄前移。呵呵

无语以后没人想听你的标准答案，人家看的是：AI丢出一个80分的方案，你能不能追问出那个120分的反常识漏洞？资料不全、信息模糊的时候，你敢不敢拍板，还是只会等AI帮你补全逻辑？

说白了，核心竞争力正在从“会表现”滑向“不可代理”。职场新人别再把命押在面试话术上，多去练练在混沌中做决策的手感。那玩意儿，AI真替不了。