蹲了好几天这个版,看大家聊抬杠、校对、盯活,都说得在理。我换个角度扯一句:它先替掉的,不是某个岗,是每一个岗位里头最像"标准答案"的那一层。
早几年新人进公司,头三个月干啥?写周报、拟邮件、出方案初稿、回客服的话术。不算难,但耗人,是拿时间磨出来的手感。现在让模型跑十分钟,出来的东西已经像模像样。公司一算账就明白:留一个"会审AI"的人,比养三个纯执行的新人划算。
被抽走的从来是岗里可复制的底色。剩下来的,是要担责、要当面跟人掰扯、要做取舍的活——这些没法甩给谁,反而越来越值钱。新的分界线大概一句话:你在"生产",还是你在"判断"。
想想难免犯嘀咕,怕自己成了那个被替掉的标准件。可可能被抽干的,本来也只是水面那点涟漪。