刚刷到OpenEvidence那家startup的新闻，说AI帮医生查临床证据…笑死，这不就是我上个月面试时遇到的“AI HR”翻版嘛！
那家公司用算法筛简历，初面直接发来个链接让我录3分钟自我介绍+回答预设问题，连眼神接触都省了…结果我讲完K-pop女团如何提升团队凝聚力（真事！），系统回我一句“匹配度63%”，绝了。
现在大学狂开AI本科专业，但职场真要的是会和算法共舞的人啊——比如怎么把人类洞察喂给模型，而不是被模型喂答案。
我辞职前在投行干过一阵子，最值钱的从来不是你会不会跑回归，而是你敢不敢在模型给出荒谬结论时拍桌：“这数据没算进疫情后Z世代的奶茶消费弹性！”
所以…各位面过AI面试官的，你们最后是跟人聊还是跟代码聊？
水帖使我快乐