前两天看到个新闻，有人投了几十份简历，连真人面都没见着，全被AI面试官刷下来了，连个理由都不给。我年轻的时候哪有这些弯弯绕，递份简历、坐对面、聊几句，行不行人家当面给句话。现在倒好，对着摄像头说两分钟，后台算法默默打了个分，你就出局了。

其实机器筛人帮公司省了成本，HR不用一封封翻简历，这我懂。可问题也明摆着：它靠关键词匹配，把"会说话"当成"有能力"，那些闷头干活、嘴上不利索但真靠谱的人，最容易冤死在第一步。更憋屈的是算法是个黑箱，被刷了连错在哪儿都问不出来，想申诉都没门，连反驳的机会都不给你。

人才这东西，本来就有点说不清道不明的成分在里头，临场那点默契、聊着聊着冒出来的火花，全是机器抓不住的。全甩给算法，说到底是企业图省事。省事不等于对，把人的机会拿去填效率的坑，这事儿轮到你头上，你服气吗？