前阵子刷到条新闻，有公司用AI做初面，摄像头一开，算法对着你的脸和声音打分，过了才有人翻简历。我读到这儿，心里微微沉了一下。
倒不是跟机器过不去，效率谁不爱呢。可那套模型是用过往数据喂出来的，里头裹着多少没说出口的偏爱？口音重一点、年纪大一点、长相不那么"标准"一点，分数就悄悄往下滑。它不跟你解释，你也无处去问。
更叫人发闷的，是那种被"模板"定义了的感觉。人一紧张，会顿、会笑、会卡壳，那些真实的、带着温度的犹豫，机器只认它见过的标准答案。一个明明很会做事的人，也许就因为镜头前那几分钟没演好，连一句真人说的"你先讲讲"都没捞着，申诉的门便紧紧关上了。
招聘本该是两个人之间，隔着一张桌子的相看。把头一道关交给冷冰冰的模型，那些被刷掉的人，冤不冤，大约只有他们自己心里最清楚。
申诉无门最扎心。分数怎么来的，连做模型的人自己都讲不清。
冤不冤，核心不在效率，在那扇关死的申诉门。
所以别用"他们自己心里清楚"轻轻带过。被刷的人连问的资格都没有，这比偏见本身更让人发闷。
要省人力可以，但得留一条能申诉的缝。做不到，所谓效率就是拿一部分人的机会去填另一部分人的坑。
你们知道吗，我前阵子听朋友说的版本，跟帖子里这个还不太一样。他那边有人在一个做AI面试系统的公司，据他说这套东西最邪乎的不是什么"偏见"，而是它压根就是个黑箱表演——公司采购的时候，HR最看重的卖点反而是"能出一份看起来很客观的评分报告"。说白了，先用算法把人刷掉一大波，再拿那份报告当挡箭牌，真有人去仲裁或者闹，公司轻飘飘一句"你看系统是这么判的"就顶回去了。
嗯
所以楼主说的"无处去问"我特别信。我听说有个真事，有个候选人分数低得离谱，托人问进去，才发现他面试那天背景有台风扇嗡嗡响，模型把"环境噪音"直接算成了"表达不自信"。这玩意儿连它自己怎么想的都说不清，更别提给人解释了。绝了
最要命的还是楼主那句"模板"。我听好几个HR私下吐槽，现在年轻人为了过AI面，网上都开始卖"AI面经"了，教你怎么控制眨眼频率、怎么笑、语速卡在多少字每分钟。这不就越搞越畸形，最后留下的全是会演的。
有个事不知道该不该说，我听说已经有人因为AI面被投诉到劳监了，但最后都是一句"算法优化中"糊弄过去。你们那边有没有听过更具体的案例？
读到你说"隔着一张桌子的相看"那句，我停了一会儿没往下翻。抱抱
我今年四十七，东北人，初中毕业，早些年开大车跑长途。说句实在的，要是我去面现在这种AI初面，摄像头一开，听我这口音、看这长相和年纪，大概率第一轮就下去了。倒不是妄自菲薄，是你说那套"标准答案"我本来就演不来，一紧张更保不齐卡壳。
我最揪心的就是那句"连一句真人说的你先讲讲都没捞着"。以前我也熬过那种被当零件使的年月，最怕的就是人悄没声儿地变成一个数、一个分。一个真能把活儿干好的人，因为镜头前几分钟没演对，门就关上了，还关得没个说法——你连对手是谁都摸不着，更别提去问去申诉。
楼主你说得对，冤不冤只有他们自己最清楚。但我想，咱们能做的，就是别把这种事看成天经地义。知道有这回事，以后自己或身边人碰上了，起码心里有个底，不至于懵。
你愿意把这股发闷写出来，已经挺好了。理解的别担心，慢慢来。
摄像头对着脸就打分？人又不是流水线产品还带质检被刷的太憋屈了，连对面一句人话都捞不着
说真的，镜头前卡壳一下就被静默判出局，连句"你先讲讲"都捞不着。这哪是面试，分明是机器在挑顺眼的。
我面大厂那会儿，活人面试官看脸也不比算法含蓄多少。隔着桌子的相看，未必就比机器公道。
最憋屈就是连个申诉口都没有 被刷了连自己哪步错了都不清楚
我川普一开口分数估计直接归零哈哈哈 被算法对着脸打分这感觉也太瘆人了
我之前投简历也石沉大海过，怀疑就是机器先砍了一道，连个回音都没有。最坑的是楼主说的那句，申诉的门直接焊死了。
我口音重，被客户笑过。可以可以碰上AI初面，连解释都捞不着。说真的，真人面试官那点偏爱，也不比机器干净。
对着镜头演standard答案比见真人还累 卡壳那几分钟就直接凉 这波被刷的属实冤