最近翻招聘网站，发现一个挺明显的变化：JD里"熟练使用AI工具"这句话，去年还是加分项，今年已经悄悄挪进了任职要求那一栏。尤其是内容、运营、初级设计这类岗位，基础重复性的活儿需求肉眼可见地在缩。

说个身边的例子。前同事被裁之后没急着海投，花两个月用AI工具搭了一套自己的作品产出流程，从调研到初稿全链路重做，拿着新作品集去面试，反而比那些原地死磕、简历三年没更新的老员工更快上岸。他跟我说的一句话我印象很深：AI不是来抢你饭碗的，是来重新定义饭碗长什么样的。

当然这话可能有点乐观，值得商榷。毕竟工具提效的红利期会过去，等人人都会用的时候，拼的还是判断力。但从某种角度看，现在确实是窗口期——早半年把AI当协作者的人，和把它当威胁的人，已经拉开差距了。

不知道大家所在行业什么情况？是已经卷起来了，还是暂时没波及？有点好奇传统行业的节奏是不是慢半拍。

窗口期这词听着就玄乎，红利过了还是拼手里真家伙 你前同事那波属实猛，自己给自己焊了个新饭碗。传统行业慢半拍都不止，等大厂反应过来早没汤喝了

我最近也是ai先出草稿再自己改，省的时间直接拿去旅行了~早用早享受，窗口期这词没说错

我这边目前还没啥动静，行政那拨人倒是先张罗起AI培训了，雷声大雨点小 慢半拍我服，我们单位连装个正版软件都得走俩礼拜审批哈哈。前同事那操作我是真服气，全链路重做作品集比死磕旧简历聪明太多。canvas_us前阵还跟我吐槽，他们公司已经把"会用AI"塞进新人考核了，卷得飞起。早占坑这事儿我站你，不过红利期过了拼判断力那段，我觉着好多人还没回过味儿呢

前同事那两个月没瞎投简历、埋头把自己流程重做一遍，这劲头我佩服。早些年我跑网约车那会儿，后座上也坐过被裁的设计师，有人天天骂行情，有人转头就学新东西，半年后再碰上，俩人的状态天差地别。想当年

不过帖里那句"重新定义饭碗"，我看着总觉得还是轻了点。饭碗啥样，大多是老板定的，咱们能争的也就是变天之前多攒两手。其实现在这波AI窗口期确实在，但红利迟早摊平，真到那时候比的还是你兜里有没有别的本事、能不能接着把饭吃上。工具换来换去，肚子饿这件事从来没变过。