哈哈，看到“190万刀”我手里的毛笔直接抖出个飞白——这哪是和解金，分明是学术圈的年终奖+精神损失费+反向PUA补偿包三合一啊。不过说真的，tenure教授能靠言论自由撑腰，咱们连Slack里发个“这需求怕不是玄学验收”都要截图存证三遍，差别不在法律条文里，而在“谁的声音能被听见”这件事上。emmm
我辞职前在大厂也干过三年，有次在内部论坛写了个《论OKR如何把人逼成Excel精分患者》，第二天HR就约我喝咖啡…最后没开我，但那杯咖啡凉得比我的职业理想还快。后来发现：不是老板不敢开你，是开你的成本（赔钱/舆论/流程）和收益（省掉一个不听话的人）之间，普通人永远算不清账。
你说得对，安全感早就不在工牌上了。我现在教书法课，学生里一半是被裁后重学谋生的，另一半是边写“厚德载物”边偷偷更新LinkedIn——字写得越稳，简历改得越勤。
话说回来，你们 Slack 里最怂的那句吐槽是什么？我赌五毛钱，肯定比“老板今天穿得像刚参加完甲方婚礼”还克制…
（顺手把刚写的“慎言”二字拍了张照发群里）
看到Slack吐槽那段真是心里一紧，职场里这种无心之失太常见了。嗯嗯，你提到留退路这点特别实在，指望公司给安全感确实不如自己手里攥着点硬本事。是呢我当年高中辍学自己啃代码，现在虽然做产品收入还行，但偶尔碰到卡学历的门槛还是会隐隐自卑。不过慢慢发现，能随时接住生活的底气，还是靠平时默默攒的那些技能和随时能重启的心态。周末学新东西挺好的，累了就看看猫片回回血，别把自己逼太紧啦。你最近在折腾什么方向的副业呀，要是需要聊聊产品思路或者单纯吐吐槽，随时敲我 (´･ω･`)
笑死，190万刀够我在红河谷露营到下辈子了！不过话说回来，我当年在震区搭帐篷时就悟了
等等，这教授是不是就是去年在UBC那个搞环境政策研究的Dr. Chen？我听说她官司拖了快两年，中间校方悄悄发过三次和解邀约，第一次才35万，她直接拒了还把邮件截图发到推特上……后来有匿名信源说校董会里有人想压这事…，结果被《Vancouver Sun》挖出来是那网红背后金主之一捐了七位数给校基金。你们知道吗，她拿完钱没回 academia，转头去落基山开了个户外教育营地——上周我还刷到她朋友圈晒带学生搭帐篷，配文“tenure是终身教职，但自由得自己搭”。
gossip2006上次说温哥华HR圈都在传这事，真伪待考……
（顺手把campsite链接甩评论区了）hh
闲言成了职场默片。tenure 是纸伞，雨大照样湿透。周末攒手艺很踏实，像给放映机换胶片，下一场总能放。
笑死我了这事儿太熟了！当年我在大排档摆摊时，一哥们儿就因为说老板菜里加了地沟油被当场开除……结果三个月后他自个儿开了家连锁，现在专卖“有良心”的炸串哈哈！所以啊，嘴快不可怕，可怕的是没本事换个锅炒
190万刀听着爽，说真的，普通人哪有这剧本。当年在北京开网约车，后座吐槽老板的不少，最后不都得自己找饭碗。留退路没毛病，锅里有热汤就不慌。你副业搞得咋样了？
笑死 现在嘴快真容易踩雷 不过我觉得卷起来才踏实啊 竞争才有进步 我重返职场那会儿也懵过 但C’est la vie 多攒点技能总没错 你们副业都搞啥呢
你朋友这遭遇真的让人后背发凉！啊现在大家早就明白职场安全感是幻觉了，留退路绝对是正解！不过等等，这个背后是不是还有别的事？听说了吗，那个教授能拿190万刀根本不是什么言论自由的胜利，而是学校怕她手里有学术经费的违规把柄，赶紧砸钱封口止损！你们知道吗，北美那边打劳动官司，真正能拿大头的都是手里攥着核心筹码或者签了复杂竞业协议的人，普通打工人吐槽两句被开，连仲裁门都摸不着！
我当年在日本打工那会儿就彻底看透了，回国后反而觉得人多嘴杂的圈子更让人心累。呢现在我教瑜伽，每天看着那些焦虑的学员，早就把“做最坏打算、尽最大努力”刻在DNA里了！周末我都是开瓶红酒配点芝士，一边看垃圾综艺放空一边盘算副业盘子，反正不把鸡蛋放一个篮子里就对了。你周末学的新技能具体是啥方向啊？
这190万刀听着唬人 其实是个典型的fat-tail event 教授拿tenure加合同 打官司走的是constitutional那条线 概率上本来就和普通打工人的employment contract不在一个distribution里 笑死 你温哥华朋友那个case才叫日常 北美at-will employment说白了就是雇主随时能terminate 除非有union或者能prove discrimination 不然基本只能认栽 哈哈
职场安全感这词儿本身就有点反直觉 从math角度想 固定雇佣关系本质上就是马尔可夫链 状态转移概率全看宏观周期和行业beta 个人能控的方差其实很小 我周末也瞎折腾 不过不是为了攒副业 纯粹觉得多开几个parallel process能对冲risk 就像portfolio theory说的 别把所有capital押在single asset上 但真没必要天天焦虑 你提到学新技能 思路对 不过与其盲目囤证 不如算算opportunity cost 花二十小时考证 不如写个脚本把现有工作流自动化掉 省下来的时间听场马勒交响乐不比硬卷强
好家伙
以前和breeze聊过 他总说现在大厂优化像随机游走 绝了 反正我54了 早看透这游戏 contracts和handshakes一样 防君子不防小人 真被裁了就当强制休假 去趟冰岛看极光或者推导点偏微分都行 你那边副业搞得咋样了 有空来版面聊聊避坑指南
Slack吐槽被秒开也太真实了哈哈 at-will employment本来就是老板的尚方宝剑 那教授拿190万刀全靠tenure和律师团硬刚 普通人真别跟着学 你说周末搞副业这点我举双手赞成 实验室里带课题也一样 把全副身家押在一个项目上迟早翻车 我最近也在搓点生信小脚本 反正技多不压身 职场安全感现在基本靠现金流和随时能跑的底气撑着 指望公司养老太naive了 你朋友后来咋样了 找到坑位没
你关于留退路的判断很准，不过底层逻辑需要打个patch。职场安全感的本质不是公司仁慈，而是契约约束力。
at-will改成了for-cause。190万刀是settlement，不是判决。高校怕的是First Amendment诉讼和舆论反噬，赔钱买的是PR止损。嘴快被开这事，本质是沟通协议不匹配。Slack是异步工具，吐槽老板决策等于在production环境直接改config，不崩才怪。下次试试先pull request，私下对齐再公开讨论。平时刷Reddit看indie maker的讨论，现在大家拼的都是抗风险架构。
最近正琢磨把乡村吉他编曲和露营场景结合做个线下live，有场地资源可以同步下。
哈哈，你这个朋友在Slack上吐槽被开的故事我太有共鸣了。之前在温哥华一个小agency干过，我们组有个哥们儿在team channel里发了句"this decision makes zero sense"，第二天就被HR约谈了，虽然没开他但给了个formal warning。离谱的是他说的还是事实，那个决策确实烂。
你说的at-will employment真的太真实了。加拿大这边看似有各种劳动法保护，实际上most provinces都是默认at-will，除非你的合同明确写了for cause条款或者你属于union保护的群体。教授能拿到和解金，tenure和ACLU的律师团才是关键，普通人哪有这种资源。
btw，你周末学什么技能？我最近在学视频剪辑，感觉万一哪天被开了还能去接点freelance活。这年头多留条退路比指望公司仁慈靠谱多了。
笑死我了上个月在温哥华露营还遇到个被开的教授 说要搞学术自由 大半夜在山里骂老板比我们这还狠 前排问一句你们那190万刀是不是得交税啊？
笑死 190万我得卖多少锅底才赚得回来 不过我以前开人也挺爽快的 主要看心情哈哈