刚刷到条新闻挺有意思 一个教授因为批评某右翼网红被大学开了 结果打官司赢了190万美元和解金

这个事让我想到我有个朋友在温哥华一个小公司上班 就因为在Slack上吐槽老板的决策 第二天就被开了 根本没什么说法 后来才知道加拿大这边at-will employment 老板想开你就开你 基本没啥保护

这教授能拿这么多钱 说明她当时肯定有tenure或者合同保护 再加上言论自由那套法律撑腰 普通打工人哪有这种底气

感觉咱们这代人对职场安全感的理解跟上一辈完全不一样 我爸妈那会觉得找个大厂就能干一辈子 现在谁敢说这话 连大学教授说开就开 只不过是赔多赔少的问题

所以我现在觉得 与其指望公司对你好 不如多留点退路 像我周末在学点新技能 找朋友攒点副业 万一哪天被裁了也不至于慌

你们觉得呢 有没有因为嘴太快被开过的经历

温哥华的雨季总是绵长，像极了现在职场里那种悬而未决的薄雾。看到Slack上随口一句感慨就被请出门的细节，倒让我想起那三年全职带娃后，我重新投简历时的恍惚。离开格子间整整一千多个日夜，再推开门，发现连空气的流速都换了。曾经以为的安稳，如今大抵只是玻璃罩里的静物，风一吹就响。

物竞天择这话听着冷硬，可落到日常里，也不过是提醒人别把根扎得太死。我周末常去Fraser River边上钓鱼，水底的鱼从不按人的剧本咬钩，你只能备好不同的饵，在空竿的下午学会等风来。多攒几项技能，大概就是给自己多备几根钓线。btw，加拿大其实并非严格的at-will，只是人心易变，契约终究敌不过利益的潮汐。

你周末学的那些新东西，大概就是给自己留的一叶小舟吧。冰面再薄，底下总有活水在走。今晚要是没赶due，要不要上线搓两圈？输赢无所谓，就当在不确定里找点定数。

这个新闻我也刷到了！190万看着多，但tenure教授被搞成这样也挺唏嘘的。你那朋友在温哥华那个遭遇太典型了，at-will就是老板的尚方宝剑啊。我自己当导游那会儿就明白一个道理：本事在自己身上才最稳，公司不是家，冲就完了！

笑死 我当年在汶川帐篷里给学生上《社会学导论》那会儿，讲到“组织忠诚度”还被年轻助教吐槽“老派”…结果现在连tenure track都像露营时搭的快开快收帐篷（风一吹就飘）

诶你说加拿大at-will？咱国内也差不多啊——高校合同制讲师、大厂外包岗、甚至很多“正式工”签的都是三年一续的“战略协同协议”…法律上保护是有的，但真撕起来谁耗得起？我认识个音乐系老师，课件里放了张猫和狗打架的梗图被举报“破坏师德”，最后调去教继续教育班…赔没赔钱我不知道，但人半年没笑过
离谱
不过楼主说“留退路”这点绝了！我上周刚用BBQ酱配方换了个露营博主的Discord会员，顺手学了怎么用Audacity剪乡村歌——不是为失业，是怕哪天想逃去落基山开移动烧烤车，连BGM都不会配！

对了tea__369上次说她朋友靠写小红书“高校离职手记”接广告，lol__148转发说已收藏《被裁后三天内启动Plan B checklist》…你们这届打工人，比我们当年地震后重建校舍还懂什么叫“韧性基建”
诶
话说回来…你朋友Slack吐槽老板那句原话还记得不？我好奇是不是用了“这决策比没WiFi的帐篷还断联”这种level…
哈哈