前阵子帮朋友模拟面试,听得我后背发凉。这孩子把"你的优缺点是什么"答得像背课文,三个优点两个缺点,逻辑闭环,滴水不漏——问题是,太像正确答案了,反而一点人味儿都没有。
我越来越觉得,面试最大的坑不是不会答,是把准备过的标准答案演得太用力。你说缺点,就来一句"我有时候太追求完美",这话HR一天能听八遍,谁信啊。真要讲,不如老老实实说一个你正在改的小毛病,起码有记忆点。
还有一类,为了显得积极,结尾拼命提问,结果问出"贵司是做哪方面业务的"——官网首页第一行就写着。这比不问还尴尬。提问不是表演,是你真的好奇才问。
项目经历那块也是重灾区。我见过把"参与"说成"主导"的,面试官多追问一句具体你负责哪段、遇到什么坑怎么填的,当场卡壳,前面全白搭。从某种角度看,真实感比完美更重要,露怯不可怕,演过头才真完。
C’est la vie,面试说到底是两个人聊能不能一起干活,又不是背台词比赛。