刚看到新闻说马斯克列了602个目标,媒体还挨个去核对完成率……说实话,看完有点想笑。这哪是目标管理,简直是行为艺术。没事的我以前打游戏时也这样,给自己定几十个成就任务,结果越追越焦虑,最后差点退学。后来做产品才明白:真正推动事情的,不是清单长度,而是优先级和节奏感。大公司高管的目标动辄上百条,但人家有团队、资源、容错空间;咱们普通人照搬这套,只会把自己压垮。职场新人尤其容易陷入“对标焦虑”——看大佬一年干十件事,就觉得自己一事无成。其实稳扎稳打跑完自己的赛道,比什么都强。你最近有没有被谁的“高效人设”吓到过?
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