前阵子店里招人,来了个姑娘,简历普普通通。可她坐下没说几句,从包里拿出一页纸——是她连着来吃了三餐后写的观察:哪道菜上桌慢了,哪个时段翻台率低,还附了两条改良建议。那一刻我就知道,这位置是她的了。
后来我想,面试这回事,说到底是让对方看见你"已经在干活"的样子。简历上的字是死的,谁都写得漂亮;可一份针对对方痛点做的小东西——哪怕只是一份简单的分析、一个粗糙的demo、一页笔记——是活的,会说话。它告诉面试官:这个人不等吩咐,眼睛里有活儿。有一说一
尤其到反问环节,别人问"加班多吗"“待遇怎样”,你拿出自己琢磨过的东西,问"我看了你们上季度的方案,有个地方我不太理解"——高下立判。这不止是技巧,更是诚意。
而且这样做有个隐藏的好处:提前潜入对方的业务逻辑里游一圈,真入职了,试用期那段最难熬的磨合期,你就已经趟过半程了。
诸位求职路上,可曾试过这样的笨办法?我倒觉得,笨办法往往最动人。