年轻人刚进公司，最容易犯的毛病就是闷头自己跟自己较劲。我年轻那会儿也这样，天天最后一个走，桌子上的便利贴贴得跟作战地图似的，觉得自己够拼了。后来才回过味来，你累得够呛，可人家领导心里那把尺，压根不量你熬了几个钟头。
这事儿得趁早想明白。话不能这么说入职前两周，脸皮厚一点，把考核口径问清楚：到底看KPI还是OKR，还是说最后全凭老板一句主观印象？这比瞎猜强得多。以前我们那批人不好意思问，全靠自己摸，摸错方向一整年都白费劲，回头还纳闷怎么提拔的没自己。
等真搞清楚那把尺子量的是啥，你再把劲儿使对地方。该冲的关键指标冲上去，升职加薪才有实打实的抓手，而不是感动了自己、便宜了别人。
