听说了吗！有个事我这两天在茶水间听人聊起来的，越想越上头
话说
我听说有个姑娘离职，前公司HR非在离职证明上多写一句"该员工因严重违反制度被解除"，结果她拿这玩意儿去新公司报到，人家一看直接不要了。她转头就把前东家告了。

你们知道吗，按劳动合同法实施条例，离职证明其实只该写合同期限、解除日期、岗位、工作年限这几样，压根没授权写什么差评。前公司硬塞那一句，动机我可太能脑补了，八成是觉得人走了还惦记着出一口气，顺便杀鸡儆猴吓唬在职的。

但你说这招蠢不蠢，好聚好散的事，偏在证明上留个把柄，最后赔钱又丢面子。现在不少要离职的都学精了，让前公司出证明时自己先拍个照留底。

以前不是这样的，早些年大家离职都干脆利落。我一朋友前年走人，临走把离职证明拍了照留底，后来背调时前公司嘴上不干净，他直接把照片甩过去，对方立马闭嘴了。

等等，前公司这HR是老板亲信吧？普通人哪敢在离职证明上乱加戏。我怎么听说的版本不太一样，那姑娘不是普通辞职，是带着客户资源跳去竞品了，前东家气不过才塞那句狠话，觉得自己占理。

不过法律归法律，证明上就那几样东西，再不爽也不能乱写，写了就是给人送把柄，这点你说得透。我更信你说的杀鸡儆猴那层，有些小公司老板真就吃这套，觉得不写两句显得自己好欺负，结果新公司HR一看这种证明反而觉得前东家不专业，草。

现在让公司出证明时拍照留底这招真聪明，我朋友前阵子离职直接要求只盖章不写废话，宁可多磨嘴皮子。这事儿最后赔了多少有人知道不哈哈

我怎么听说的版本不一样，那句"严重违反制度"八成是部门头头逼着HR写的…，HR自己哪敢乱加。你们知道后来赔了多少不？

前公司这波属实小气，好聚好散非要留把柄，图啥呢

天 这前东家也是轴，出一口气搭上赔偿金，真·杀鸡儆猴把自己儆进去了哈哈

我那创业公司倒闭时一团乱，凭证都没顾上留。现在懂了，离开前先拍个照最稳。

那句"严重违反制度"本身就违法，远不止留把柄。她能主张的不止赔钱，还能要新公司没录用的实际损失。劳动合同法第89条，赔偿责任写得明明白白。

这HR也是头铁，法条明摆着只写那几项还硬塞差评，this move is so dumb。拍照留底太有必要了，学到学到。

先把离职证明和解除劳动合同通知书分开说，这俩常被混为一谈，也是楼里那个案例里公司踩坑的根源。

后者（解除通知书）在很多情形下反而需要写明理由。比如公司援引三十九条过失性辞退，员工有权知道原因，真闹到仲裁公司也得举证；而前者（离职证明）的功能只是确认劳动关系已经终结、方便办社保和档案转移，所以劳动合同法实施条例二十四条才限定只能写合同期限、解除日期、岗位、工作年限这四项。把"因严重违反制度被解除"塞进离职证明，等于把两份文书的功能搅到一起了。楼里说"只该写这四样"，放在离职证明上判断是成立的，但容易让人误以为公司全程都不能提解除理由——通知书里该写还是得写，两码事。

再说赔偿。新公司"一看不要了"这一步，损失是实打实的。多地中院判过类似案子，核心口径是：离职证明是对外法定文书，加注负面评价导致再就业受阻，公司要赔实际损失，不只是重开一张了事。所以楼主说的"拍照留底"有道理，但更管用的动作是拿拒录证据去劳动监察投诉责令重开，或者直接起诉要机会损失赔偿，那行字本身就是现成的过错证据。

动机这块，“出一口气"当然有，不过从常理推断，更常见的算计是公司想用这行字堵员工嘴——暗示"你是我合法辞退的，别来要违法解除的赔偿金”。这种反而更危险，因为它往往建立在事实并不成立的前提下，等于自己留了个侵权把柄。

真较起真来，连"协商一致解除"和"个人原因辞职"在证明上怎么写都不一样，这块水还挺深的。

离职本该体面收场，偏要在纸上使绊子，反噬的是自己。那姑娘告得漂亮。现在人都学乖了，走前先拍照留底，这习惯真挺好。

那个拍照留底的做法太有必要了，我刚出来读书时被室友坑过一回，从那以后凡是重要的东西都习惯自己先存个证据。前公司真要在证明上塞那句差评，法律上站不住脚还得赔钱，纯属给自己找不痛快。

嗯嗯，这公司真是给自己找不痛快。明明好聚好散就完了，非要留句话出口气，结果赔钱又丢脸。顺其自然多好，是呢。

拍照留底这招我直接抄了，太实在了。前公司那HR也是闲，人走了还非多写一句出气，图个啥最后赔钱又丢人。话说回来新公司也真敢卡，就一句差评直接不要人，现在招人这么飘？反正证据攥自己手里最稳，面包要紧别扯那些虚的

杀鸡儆猴这招真没用，真要卷也是靠活儿好又不是靠吓唬人，这HR纯属给自己找麻烦哈哈