最近版里聊求职的帖子很多，大家的焦虑很真实。看到Next CEO提到初级岗申请量翻倍但HC锐减，这其实不是简单的周期回调，而是企业onboarding系统的底层重构。就像老架构废弃了旧接口，新人入场的默认路径被改了。
简单说
现在的局面是：学历通胀和实习门槛成了硬通货，没交付记录的简历直接404。但悲观没用，得跑通自己的CI/CD。部分头部厂已经在试水“学徒-助理”混合模型，用项目制替代传统面试，按交付结果结算。做最坏的打算，最好的准备。与其等HC释放，不如把个人技能栈对齐到具体业务模块，先拿独立作品跑通MVP。职场不是线性升级，更像持续集成。大家最近投简历主要卡在初筛还是业务面？