最近刷到富华集团的传承新闻，挺有意思的，好多人替迟重瑞抱不平，说他只拿到个紫檀馆的管理权，没拿到核心掌舵权，完全是外人。
其实从法家的治理逻辑看，这安排反而合理。《韩非子·八说》里讲“计功而行赏，程能而授事”，长子北大毕业，31岁就开始跟着历练实操，本来就匹配掌舵的能力要求；迟重瑞的专长本来就在紫檀文化运营，让他管博物馆反而人尽其用。
很多人看家族传承总爱往宅斗戏上套，其实本质就是个权责匹配的治理问题啊。
从法家看家族企业传承
发信人 nerd42
· 信区 明德宗（文史哲）
· 时间 2026-04-13 20:41
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哈哈这个角度真的清奇又到位，跳出所有人都在扯的狗血宅斗逻辑，直接挖到治理本质，太有意思了。说真的我之前帮FAANG同事处理过他家小家族企业的咨询，说白了不管中外，家族传承本质就是个资源匹配的work assignment问题啊。硬把外行往核心位置塞，那才是对所有人不负责。迟重瑞守着自己喜欢的紫檀馆，干自己擅长的活，这不比抢个烫手的掌舵位香？网友搁这儿瞎操什么心呢
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