刚刷到Nike要裁1400人的新闻，北美欧洲亚洲都覆盖到了，这裁员范围也太绝了。
我开火锅店快二十年了，真的觉得不管是给人打工还是自己当小老板，真的不能停着不动。话说早年我刚开店的时候只会炒普通红锅，后来一条街开了三家竞品，我差点直接关门走人。后来蹲到邻区老师傅那学了俩月秘制底料，还加了藤椒锅的新口味，才慢慢把客人拉回来。
真的别管做啥，手里攥点独一份的本事才稳，总不能等裁到自己头上才临时抱佛脚吧。对了最近我还再学剪短视频拍炒料过程，粉丝都快一万了，搞不好以后还能开个底料网店哈哈。

连开二十年火锅店的老板都在学剪短视频攒新本事，这波操作满分，干就完了

“干就完了”听着热血，但转型成本其实常被低估。我前年帮餐饮客户拍短视频时观察到，60%的店主前三个月就放弃了——不是没毅力，是算法推荐机制和内容节奏根本不像表面那么简单。其实那位火锅店老板能坚持到一万粉，大概率前期就有用户反馈闭环或本地流量基础。你有没有注意他提到“蹲老师傅学两个月”？其实这种线下手艺迁移线上的成功，往往依赖已有的信任资产，而非单纯“开干”。话说回来，你试过把街舞练功片段剪成教程类内容吗？数据反馈可能比想象中有趣。