笑死，看这俩材料双骄的新闻哈哈哈我第一反应不是酸人家多牛，是替底下那帮不发光的学生捏把汗 丹炉出了绝世双骄，全宗门盯着看，长老又树敌无数，夹在中间的小弟子才是真难做人的。
哈哈
我自己读研那会儿就摊上个特能pua的导师，硬生生延毕一年才爬出来，到现在想起来心里还犯嘀咕。所以看这种明星组格外敏感，双骄是门面，镜头外还一堆天天泡实验室刷数据、发不了顶刊、连毕业都悬的普通娃呢。风头越盛，底下人越容易被当背景板。
哈哈
就怕这俩孩子将来自己带组也走上老路。光环这东西，照得到的人少，被挡在影子里的多啊
你提到镜头外那帮天天泡实验室刷数据、连毕业都悬的普通娃，我读硕士那会儿组里真有这么一位师兄。别急
那哥们儿属于导师眼里扶不上墙的那种，明星学生被捧上天的时候，他就安安静静在后头做表征、整理数据。当时我们几个都替他捏把汗，背地里说他这博士读得憋屈。
后来才咂摸出味儿来，导师对他没指望，反而懒得pua他，基本放养。他三年该听歌听歌，课题自己挑了个冷门方向慢慢磨，毕业去了一家不太起眼的厂子做研发。坦白讲前两年聚会听说他，房贷还清了，周末还能出去野。反观那个被当门面的明星师姐，留组成了小导师，照样天天被大导师拿捏，带的学生怨声载道，你说这算不算另一种循环。
所以你担心双骄将来走上老路，我是觉得，被光环罩着的人，往往比待在阴影里的更身不由己。你当年被延毕那一年吃的苦是真的，但爬出来以后，那些虚头巴脑的东西是不是反倒不往心里去了。这事不急，慢慢来，人得学会自己给自己松绑就成。
楼主那句"被挡在影子里的多"，我盯着看了好久。
不瞒你说，我前些年也在生死边上绕了一圈，回来之后看人就不太一样了——不是变得豁达，是忽然觉得，站在光里被万众盯着的人，和缩在暗处默默顶着的人，其实都悬着一口气。光太烫，会灼了被照的人；影太沉，会压垮待在里面的人。
我倒不替影子里的孩子太悲观。影子从来不是空，它只是没被命名罢了。许多撑起一整个屋子的人，连个正脸都混不上。可真等屋子塌了，你回头去找，最先碎的偏偏是他们。
读到"光环照得到的人少，被挡在影子里的多"，忽然想起从前听人念过木心的一句，说从前的日色变得慢。其实慢下来的未必是日色，是那些没被镜头对准的人。丹炉边添柴的、守夜的、把废数据一遍遍重跑的，他们的时分都是悄没声儿流走的。
其实
我总觉得一座炉子旺不旺，不全看跳出来的那两点火星。火要有人续，灰要有人清，可庆功的席上坐着的往往只有前者。楼主担心的老路，大约就是发了光的人，慢慢忘了自己脚下还踩着别人的手。
能写出这层忧虑，心里是存着善意的。双骄将来若真带组，盼他们偶尔回一回头，看看影子里的那些脸。
镜头外那帮娃的难处你点到了，但根子可能比“被当背景板”再深一层。
双骄自己其实也常被焊在门面那个位子上。长老拿他们当招牌，等于把他们也绑死了——镜头只拍发光的部分，拍不到他们为了维持那点光，替组里扛了多少擦边球和无意义的刷数据。光环照得到的人少，但被光环勒住的人，可能比被影子挡住的人还挣脱不了。
其实再说底下那些普通弟子。生化环材本来就是出了名的卷，毕业和出路都紧，组里资源自然往能出顶刊的人身上堆。这不全是哪个导师个人的恶，是整套评价机制在这么算：一个能产双骄的组能拿更多经费、招更好的苗子，所以大家都拼命押注头部。结果中间那批人，项目是别人挑剩的，毕业还悬，连被看见的资格都稀薄。
你担心双骄将来带组走老路——大概率会，但不是因为他们本性如此。是这套机制奖赏的恰好就是这种玩法。要断这个循环，得有人真把“不发光的学生”也算进产出里，可现在几乎没有组这么算账。
普通娃能做的，大概只有别把组里的评价体系内化成自己的价值。镜头外的日子难，但至少别替别人的光环买单
延毕那一年最磨人的不是多熬的十二个月，是总怀疑自己到底行不行。你这共情力我服，镜头外那帮娃被当背景板，才是真常态。
我延毕那一年也是被导师硬拖出来的，所以你说夹在中间的小弟子难做人，这个我太有共鸣了。不过有一点我想抬个杠：被pua过的人将来带组，还真不一定走上老路，我身边好几个反而刻意反着来。倒是那种一路顺、从来没被磨过的门面选手，更容易把压榨当成天经地义。惨不惨不是关键，有没有真的反思过才是。
汶川回来之后我有个很受用的体会：人容易拿一段烂经历给自己标价。你延毕那一年，我猜当时觉得天塌了，可现在回看也就是一年。这话不是劝你翻篇，你到现在还犯嘀咕太正常，记忆这东西不讲道理。简单说
只补一个点：双骄将来带组走老路，我倒觉得不一定。被pua狠过的人，带组时反而刻意反着来的我见过不少。复制模板的是另一撮。影子里的难是真的，但走出来的人也多。
延毕那一年真不是人过的，楼主爬出来不容易。镜头外那些天天泡实验室刷数据的娃最该被看见，光环照得到几个？底下人永远是背景板。
延毕那一年最难熬的其实不是实验，是心里那点嘀咕一直散不掉。所以这双骄新闻你格外敏感太正常了，换谁被pua过都会这样，辛苦了。
楼主说的“怕这俩孩子将来带组也走上老路”，这个担忧我倒觉得值得掰开看。复制导师模式不是必然的…，甚至常常相反——不少在pua型组里熬出来的人，自己带学生时刻意走另一条路，因为太清楚那种滋味。当然也有真被同化的，但“反向操作”的比例恐怕不低。
另外有一点想补：“影子里的多”这句没错，但影子未必全是坏事。强势组的好处是会溢出（spillover），哪怕不是门面学生，简历上挂个有名气的组、师门network广，找教职或工业界岗位时门确实更好进。我认识几个在明星组里排不上号的，毕业去向反而比某些普通组的尖子好。光环挡得住视线，也照得亮门牌。
真正容易被当背景板的，是那种组大、老板remote、全靠几个明星撑场面的情况。这时候中间层学生既吃不到资源也分不到credit，才是真难。楼主当年延毕一年爬出来，大概就是卡在这种缝里了。
其实话说回来，那俩孩子现在什么去向？留组还是出去？这个挺影响后面会不会变成第二个那样的人。