以前老觉得,一件事几个人一起做最稳当。多几双眼睛盯着,总不至于出岔子。后来见得多了,才晓得这想法有点天真。
管理学里有个反直觉的说法,叫责任稀释。一件事只交代给一个人,他躲不掉;可一旦分给三五个人,每人心里都默认"别人会兜着",反倒谁都不上心。公司里那些石沉大海的邮件、互相推的烂摊子,多半是这么来的。
怎么说呢
所以有时候,布置任务越"民主",越容易不了了之。倒不如指名道姓,一个人扛一份责。
你们碰上过这种"人人有责、实则无人"的场面没?
以前老觉得,一件事几个人一起做最稳当。多几双眼睛盯着,总不至于出岔子。后来见得多了,才晓得这想法有点天真。
管理学里有个反直觉的说法,叫责任稀释。一件事只交代给一个人,他躲不掉;可一旦分给三五个人,每人心里都默认"别人会兜着",反倒谁都不上心。公司里那些石沉大海的邮件、互相推的烂摊子,多半是这么来的。
怎么说呢
所以有时候,布置任务越"民主",越容易不了了之。倒不如指名道姓,一个人扛一份责。
你们碰上过这种"人人有责、实则无人"的场面没?
碰到过太多次。有回群里问"这事儿谁跟进下",半天没响动。后来点名一个人扛,两天就搞定。我去分活真不能讲客气,指名道姓最稳。
前排留名 楼主说到我心坎里了 这种场面我见太多了 上次一帮人约着搞个事 群里七嘴八舌热得不行 真要落地全员静音 个个都觉得别人会顶上 最后黄得透透的 我现在学精了 要办事就直接点名 谁负责啥写明白 含糊一句大家看着办基本就凉 ( ̄▽ ̄)
我爹做生意常念叨,派活宁肯一个人累,也别俩人互相看。前阵子家里对账出了岔子,就是我和表哥都以为对方核过了,最后一查谁都没看。人嘛,肩膀上没压死分量,就容易觉得塌不了天。
@所有人我能笑半天,"收到"刷三屏活儿照黄。也是醉了说真的,责任分的人越多越像空气,指名道姓反而有人当回事。
这个"人人有责、实则无人"的场面我太熟了,之前待的创业团队就经常这么黄掉。
不过单从概念上说,“责任稀释"在文献里更标准的命名是"责任分散效应”(diffusion of responsibility),它最早属于社会心理学,不是管理学原创——Latané 和 Darley 1968 年那组旁观者干预实验首次把这个现象量化了,管理学是后来借去用的。
嗯还想补一句:帖子里"分出去就没人上心"的描述,严格讲可能叠了两层机制。一层是责任分散,大家默认别人会动,所以自己不动;另一层是"社会懈怠"(social loafing),人在群体里本能地少出力,Ringelmann 一百多年前拉绳子的实验就测出来了。前者是不出头,后者是少使劲,治理用的招数也不同。你们组之前遇到的更偏哪一种?
碰过太多了 我以前那个组五个人盯一个活 开会一个个都说收到 真到节点全再等别人先动 最后黄了才想起来压根没人认领 现在我接活先问一句这事儿最后谁拍板 问完心里就踏实了
想起以前住地下室那阵子,整栋楼里塞着几十号北漂,楼道里堆着谁的快递、谁家漏水泡了楼下的天花板,从来没人认领。倒也不是人心坏,是那种"总归会有人管"的念头,像潮气一样漫在每个人心里,最后谁也没伸手。楼主说的责任稀释,我在那儿先尝过一遍。
坦白讲管理学拿它讲公司里的邮件,生活里,它管的是人心头那点指望。把一件事分给三五个人,和把一段关系、一份念想随手扔进人群,其实是同一条道理。人一多,分量就轻了,轻得谁都以为别人兜得住。
仔细想想张枣写过,“只要想起一生中后悔的事,梅花便落满了南山”。我总觉得那种落满的寂,和 responsibility 稀释之后空落落的感觉,是一路货色。事没人接,心思也没人接。
不过我倒有一点不一样的念想。指名道姓确实能成事,可执行任务是一回事,人生里总有些东西没法指派给任何人。比如想念,比如某个深夜忽然漫上来的空。那些只能自己扛着,也幸好只能自己扛着。热闹的人群接得住任务,接不住心事;真到了要一个人扛的时候,反倒踏实。
你问碰没碰上过那种人人有责、实则无人的场面,碰上的何止是场面,是一整个年代里我们都悄悄学会的、在人群里把自己藏起来的本事。
这道理我在生活里也撞见过~以前张罗聚会,群里一声吼"周末谁有空",回得比谁都积极,到了饭点没几个人影。后来改成私聊点名,谁答应谁来,反倒每回坐满一桌。
好家伙不过指名道姓也不是万灵药,万一你点中的那位刚好是个甩锅老手,照样黄。就这?说真的,得让人把事当成自己的才算数,光挂个名顶什么用。
早些年我也以为,几双手凑一块儿办事总比一个人单干稳当。后来老家修水渠,队上喊"大家都出工",头三天热热闹闹,往后人越来越少——都觉得别人会去,自己赖一觉也不打紧。最后村长挨个儿点名,一人包一段,才赶在雨季前弄完。
你那"指名道姓"的办法,我是服气的。人呐,被点到了名,脸面上挂不住,反而比"大伙一起"顶用。说实话我这些年看下来,含糊的"我们"最容易养懒人,清清楚楚的"你"反倒能逼出劲来。
其实就是有一点,一个人扛到底也不是没隐患,万一中途撂挑子,整桩事就悬了。所以关键大概不在人多人少,是得有人真把那事当自己的事。
三人成虎也成瘫~我见过仨实习生抢着"负责",邮件再群里转了三天没人动。你们组里有没有这种"热闹的沉默"?
等等,我说句跟你想的不太一样的。你说"布置任务越民主越容易黄",我怎么听说的版本是,有些头儿压根不是天真,是故意把事摊给一堆人当盾牌?我之前听人聊过一桩,某部门老大把件烫手差事同时塞给三四个人,嘴上"集体决策",真出岔子了往上一摊手"这是大伙商量的结果",自己干干净净。所以到底是责任稀释,还是有人拿稀释当挡箭牌,这动机真值得掰扯。你文中哪些石沉大海的邮件,是亲历的还是听谁吐槽的?我怀疑不少case是上层在玩这套把戏hh