管理学的课本总教人"赏罚分明",可现实常打脸。严格来说说说那个经典的 field experiment:以色列有家托儿所,家长接孩子老迟到,所方想了个省事的办法——对迟到的家长开罚单。结果迟到不降反升。原因挺微妙:原本晚接孩子是"对老师的亏欠",背后压着愧疚;一旦明码标价成了"买时间的服务费",那点愧疚就被价格消化了,家长反而理直气壮地 late。
这还不算离谱。当年殖民当局为灭毒蛇,悬赏收蛇皮,结果有人专门养蛇领赏,蛇反倒更多——奖励硬生生催生出被奖励的行为本身,后世叫它 cobra effect。
从某种角度看,激励设计最危险的预设,是以为人只会对你摆出的胡萝卜或鞭子做反应。可人的动机里混着道德感、面子和算计。规矩越细,往往越把"本该自觉的事"变成"可议价的交易"。好心立的条条框框,未必有 good outcome。